El Teletrabajo en Ecuador. Reflexiones desde el Estado constitucional de derechos

El “Código del Trabajo”, Tomo I, MARCO LEGAL, contiene el texto del Código del Trabajo, la normativa relacionada con entes administrativos en el campo laboral, consta la legislación referente al salario básico unificado, régimen de maquila, jurisprudencia, concordancias, etc. 

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Una de las cuestiones más relevantes al momento de requerir una prestación de servicios o la ejecución de una obra en relación de dependencia, es analizar los costos que ello supone, para, de ser el caso, presupuestarlos. Por ello, este texto aborda, de forma clara, concreta y sencilla, las interrogantes más comunes, o que deberían hacerse, los empleadores o emprendedores sobre los aspectos económicos antes de concretar una contratación laboral.

Se estructura en tres capítulos: el primero, destinado al trabajo remunerado, en el que se examinan conceptos básicos, así como los principios y garantías en torno a la remuneración; el segundo, se centra en los costos laborales, tanto fijos como variables; mientras que el tercero, se ocupa de las repercusiones económicas por la terminación de las relaciones laborales, e incluye ejemplos de los costos más relevantes.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 104 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2022 / Primera Edición. 

Esta obra se encuentra estructurada en tres capítulos. El primero, destinado a los aspectos preliminares a tomar en consideración en una fase precontractual, como son, el régimen jurídico aplicable, las generalidades del contrato individual de trabajo, y las limitaciones a la libertad contractual referidas, concretamente, a los principales derechos, obligaciones y prohibiciones que se derivan de una contratación laboral, así como a las jornadas, descansos y remuneraciones. El segundo capítulo, se dedica a las opciones en cuanto a los tipos de contrato que se pueden celebrar al momento de requerir un servicio o la ejecución de una obra, de manera dependiente. En el tercer capítulo se recogen, a modo de notas para recordar, los aspectos más relevantes a tomar en cuenta al momento de considerar una relación jurídica regulada por el Código del Trabajo.

Formato PDF / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2024 / Segunda Edición. 

La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar incorporó la garantía de despido ineficaz en la legislación laboral ecuatoriana. Por la trascendental función social que representa la maternidad, esta garantía hace efectiva la estabilidad absoluta que poseen las trabajadoras en estado de gestación y en período de lactancia a través del principio de inamovilidad. La aplicación del Derecho Laboral en la regulación y gestión del talento humano de las empresas públicas ecuatorianas difiere del resto del sector público, debido a que, en sus relaciones laborales convergen de manera particular el Derecho Público y el Derecho Privado. La presente obra pretende determinar el fundamento y características de la garantía de despido ineficaz y su alcance en las servidoras de carrera y obreras que prestan sus servicios en estas entidades.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 220 / Lizzeth Villavicencio Logroño / Año: 2020 / Primera Edición.

La autora afirma que, en épocas de cambios y de revolución ciudadana como las que se viven actualmente en el país, el Derecho Laboral Colectivo, a través de sus normas y principios, tiene la oportunidad y el reto de convertirse en el mejor aliado para contribuir, desde el diálogo social y la negociación colectiva, en la generación de condiciones dignas para el trabajo dependiente y remunerado del sector privado y de obreros de sector público, considerando en todo caso, por una parte, la complejidad de las relaciones que giran en tomo al trabajo, de las que se derivan implicaciones políticas, económicas, laborales, sociales, ambientales y culturales, y por otro, el dinamismo del Derecho Laboral que no deja de evolucionar en un mundo cada vez más tecnificado y globalizado, y consecuentemente las nuevas exigencias del mundo del trabajo hoy en día. Realidad que vista desde la academia, demanda no sólo innovaciones legales y cambios en las formas de vivir y de convivir, de pensar y de hacer, sino también en las metodologías de enseñanza aprendizaje.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 296 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2011 / Primera Edición. 

Desde un análisis conceptual, la seguridad, salud y bienestar laboral son considerados como procesos de apoyo a nivel organizacional y fundamentales al momento de establecer estrategias para mejorar los estándares de productividad, calidad y cumplimiento legal. En esta guía se analiza cómo iniciar con programas que apoyen y aseguren condiciones de trabajo óptimas, así como la importancia del control de la salud mental, los riesgos psicosociales, la salud física y la ergonomía. 

Además, se contempla la importancia de la investigación de los accidentes enfocando en lo que se debe hacer para evitar que ocurran en el futuro y también cómo la investigación de enfermedades ocupacionales permite generar programas de prevención y promoción de la salud en el trabajo. Todo esto en un marco de seguimiento, medición y evaluación de los factores de riesgo presentes en los entornos laborales.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 298 / Henry Mariño, Verónica Salazar Mencías, Álvaro Peralta Beltrán / Año: 2022 / Primera Edición. 

En este libro el autor explica por qué los servidores con discapacidad regidos por la LOSEP tienen mayor protección respecto a los trabajadores tutelados por el Código de Trabajo. En el primer caso, con mayor robusticidad en la estabilidad laboral, y en el segundo caso, dejando la puerta abierta a pagar indemnizaciones, pero sin condicionamientos a su despido, generando una tensión entre la proscripción arbitraria del sector público y los principios de la libertad contractual y autonomía de la voluntad del sector privado. 

Por otra parte, también se puede verificar desbalances en la estabilidad de ingreso, debido a que los trabajadores regidos al Código de Trabajo, generan una estabilidad indefinida cuando el contrato supera los 90 días de labores, mientras que los servidores regulados por la LOSEP deben ganar un concurso de méritos y oposición, para acceder a una estabilidad permanente. 

Formato PDF / Número de Páginas: 524 / Víctor David Palacios / Año: 2024 / Primera Edición. 

Con un lenguaje didáctico y de fácil compresión, el autor realiza un exhaustivo y detallado análisis del procedimiento oral en materia laboral, ofreciendo a los lectores un manual de uso práctico y de permanente consulta 

La obra también contiene un profundo análisis de los principios procesales que soportan al procedimiento oral y que explican su curso y sus dimensiones. El análisis de Derecho Comparado refuerza este estudio. Finalmente, los anexos permiten un mecanismo de rápida consulta para que este texto sea un auténtico instrumento de apoyo para los operadores de justicia, sus usuarios y, por supuesto, los abogados y estudiantes de Derecho.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 408 / Andrés Páez Benalcázar / Año: 2010 / Primera Edición. 

Código del Trabajo, Tomo II, OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES, entre los temas que se regula esta: contratos de trabajo, pago de utilidades, decimotercera y decimocuarta remuneración, jubilación patronal, legislación de la mujer trabajadora, personas discapacitadas, etc.

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Este tomo complementa la normativa laboral, se trata de la legislación de seguridad, salud y recreación, también existen acuerdos que regulan la solución de conflictos a través de los Centros de Mediación y toda la Normativa Internacional referente a la protección del derecho del trabajador.

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El Seguro de Pensiones del IESS ¿un fondo destinado al fracaso? Durante los últimos años, la estructura financiera del Fondo de Pensiones del IESS ha sufrido cambios drásticos y contraproducentes. A tal punto que, en pocos años, podría atravesar una situación de insolvencia por falta de recursos. Y, en medio de este escenario de riesgo ¿dónde queda el ahorro de toda una vida? ¿habrá una esperanza para el porvenir de los afiliados y pensionistas? 

Por lo tanto y en atención a estas y otras interrogantes que surgen del análisis propuesto, esta obra cuestiona de manera profunda y documentada, las implicaciones para el Ecuador de la afectación a su sistema de seguridad social. 

Formato PDF / Número de Páginas: 249 / Patricia Elizabeth Borja Laverde / Año: 2018 / Primera Edición. 

Ley de Seguridad Social. Versión Básica

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Esta obra se encuentra estructurada en tres capítulos. El primero, destinado a los aspectos preliminares a tomar en consideración en una fase precontractual, como son, el régimen jurídico aplicable, las generalidades del contrato individual de trabajo, y las limitaciones a la libertad contractual referidas, concretamente, a los principales derechos, obligaciones y prohibiciones que se derivan de una contratación laboral, así como a las jornadas, descansos y remuneraciones. El segundo capítulo, se dedica a las opciones en cuanto a los tipos de contrato que se pueden celebrar al momento de requerir un servicio o la ejecución de una obra, de manera dependiente. En el tercer capítulo se recogen, a modo de notas para recordar, los aspectos más relevantes a tomar en cuenta al momento de considerar una relación jurídica regulada por el Código del Trabajo.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2024 / Segunda Edición. 

El fenómeno del acoso laboral afecta a trabajadores a nivel mundial, puede producir vulneración de derechos, así como efectos negativos a nivel personal, familiar, social y estatal. A pesar de su importancia y de los avances presentados en otros países, se considera que no ha sido regulado adecuadamente en la legislación ecuatoriana. Por ello es necesario que, desde la ley, doctrina y jurisprudencia, se realice un acercamiento a sus bases conceptuales, partiendo desde la noción de Estado constitucional y la dignidad de la persona en el campo laboral, para desarrollarla de forma integral desde una perspectiva crítica y generar la necesidad de un marco jurídico de prevención y en la reparación integral.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 220 / Lizzeth Villavicencio Logroño / Año: 2020 / Primera Edición. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 576 / Eugenio Fernández Vintimilla / Año: 2013 / Primera Edición. 

El presente manual es un análisis del ordenamiento jurídico de derecho laboral individual privado que abarca distintos temas, desde los conceptos y tipos de contratos individuales hasta los riesgos laborales y terminación de la relación, además de ser un texto de análisis, también ofrece modelos de documentos necesarios para ejercer en el Derecho Laboral Individual Priva­do, que serán de gran ayuda para estudiantes y profesionales. Asimismo, usa un lenguaje simple para mayor comprensión no solo de expertos en la rama sino también de aquellos que apenas están incursionando en el ámbito del Derecho Laboral, así como para quienes no son entendidos en leyes. 

Así también, el texto ofrece una guía sobre el manejo adecuado de la relación laboral, promoviendo la duración de la misma y la responsabilidad tanto del empleador como del trabajador; incorpora las últimas reformas realizadas hasta la fecha así como los nuevos contratos de trabajo expedidos. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 144/ Autor: Christian Alfonso Herrera Morales / Año: 2025/ Edición: Segunda.