La estabilidad laboral absoluta para personas con discapacidad

En este libro el autor explica por qué los servidores con discapacidad regidos por la LOSEP tienen mayor protección respecto a los trabajadores tutelados por el Código de Trabajo. En el primer caso, con mayor robusticidad en la estabilidad laboral, y en el segundo caso, dejando la puerta abierta a pagar indemnizaciones, pero sin condicionamientos a su despido, generando una tensión entre la proscripción arbitraria del sector público y los principios de la libertad contractual y autonomía de la voluntad del sector privado. 

Por otra parte, también se puede verificar desbalances en la estabilidad de ingreso, debido a que los trabajadores regidos al Código de Trabajo, generan una estabilidad indefinida cuando el contrato supera los 90 días de labores, mientras que los servidores regulados por la LOSEP deben ganar un concurso de méritos y oposición, para acceder a una estabilidad permanente. 

Formato PDF / Número de Páginas: 524 / Víctor David Palacios / Año: 2024 / Primera Edición. 

La autora afirma que, en épocas de cambios y de revolución ciudadana como las que se viven actualmente en el país, el Derecho Laboral Colectivo, a través de sus normas y principios, tiene la oportunidad y el reto de convertirse en el mejor aliado para contribuir, desde el diálogo social y la negociación colectiva, en la generación de condiciones dignas para el trabajo dependiente y remunerado del sector privado y de obreros de sector público, considerando en todo caso, por una parte, la complejidad de las relaciones que giran en tomo al trabajo, de las que se derivan implicaciones políticas, económicas, laborales, sociales, ambientales y culturales, y por otro, el dinamismo del Derecho Laboral que no deja de evolucionar en un mundo cada vez más tecnificado y globalizado, y consecuentemente las nuevas exigencias del mundo del trabajo hoy en día. Realidad que vista desde la academia, demanda no sólo innovaciones legales y cambios en las formas de vivir y de convivir, de pensar y de hacer, sino también en las metodologías de enseñanza aprendizaje.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 296 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2011 / Primera Edición. 

El presente manual es un análisis del ordenamiento jurídico de derecho laboral individual privado que abarca distintos temas, desde los conceptos y tipos de contratos individuales hasta los riesgos laborales y terminación de la relación, además de ser un texto de análisis, también ofrece modelos de documentos necesarios para ejercer en el Derecho Laboral Individual Priva­do, que serán de gran ayuda para estudiantes y profesionales. Asimismo, usa un lenguaje simple para mayor comprensión no solo de expertos en la rama sino también de aquellos que apenas están incursionando en el ámbito del Derecho Laboral, así como para quienes no son entendidos en leyes. 

Así también, el texto ofrece una guía sobre el manejo adecuado de la relación laboral, promoviendo la duración de la misma y la responsabilidad tanto del empleador como del trabajador; incorpora las últimas reformas realizadas hasta la fecha así como los nuevos contratos de trabajo expedidos. 

FORMATO DIGITAL / Número de Páginas: 144/ Autor: Christian Alfonso Herrera Morales / Año: 2025/ Edición: Segunda.

Esta propuesta investigativa, se refiere al ámbito de las relaciones de trabajo de empleados privados y de obreros, es decir, de personas trabajadoras sujetas al Código de Trabajo. Por lo tanto, aborda de una manera reflexiva, clara y sistemática las principales instituciones del Derecho Laboral tanto individual como colectivo. Es decir: el contrato individual de trabajo; las obligaciones y prohibiciones de las partes vinculadas por el mismo; sus tipos y modalidades; las jornadas de trabajo, los descansos  vacaciones; las obligaciones pecuniaria que tienen los empleadores; la suspensión y terminación de la relación laboral. Además, se ocupa de las coaliciones y asociaciones profesionales de trabajadores, del contrato colectivco y delas medidas de acción social directa.

Esta obra se complementa con Sistema Regulatorio General de Servidores Públicos

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica /  Graciela Monesterolo Lencioni / Segunda Edición 2026. 

Esta obra trata sobre el marco jurídico general en materia de talento humano de las entidades y organismos que integran el sector público, que consta en la Losep. Por tanto, se ocupa de las inhabilidades y prohibiciones para el ingreso; los derechos, deberes y prohibiciones de los servidores; la evaluación de desempeño; la estabilidad y los límites; la remuneración y los ingresos complementarios; el régimen disciplinario aplicable y la cesación de funciones.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2023 / Primera Edición. 

Con un lenguaje didáctico y de fácil compresión, el autor realiza un exhaustivo y detallado análisis del procedimiento oral en materia laboral, ofreciendo a los lectores un manual de uso práctico y de permanente consulta 

La obra también contiene un profundo análisis de los principios procesales que soportan al procedimiento oral y que explican su curso y sus dimensiones. El análisis de Derecho Comparado refuerza este estudio. Finalmente, los anexos permiten un mecanismo de rápida consulta para que este texto sea un auténtico instrumento de apoyo para los operadores de justicia, sus usuarios y, por supuesto, los abogados y estudiantes de Derecho.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 408 / Andrés Páez Benalcázar / Año: 2010 / Primera Edición. 

El Seguro de Pensiones del IESS ¿un fondo destinado al fracaso? Durante los últimos años, la estructura financiera del Fondo de Pensiones del IESS ha sufrido cambios drásticos y contraproducentes. A tal punto que, en pocos años, podría atravesar una situación de insolvencia por falta de recursos. Y, en medio de este escenario de riesgo ¿dónde queda el ahorro de toda una vida? ¿habrá una esperanza para el porvenir de los afiliados y pensionistas? 

Por lo tanto y en atención a estas y otras interrogantes que surgen del análisis propuesto, esta obra cuestiona de manera profunda y documentada, las implicaciones para el Ecuador de la afectación a su sistema de seguridad social. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 250 / Patricia Elizabeth Borja Laverde / Año: 2018 / Primera Edición. 

El presente manual es un análisis del ordenamiento jurídico de derecho laboral individual privado que abarca distintos temas, desde los conceptos y tipos de contratos individuales hasta los riesgos laborales y terminación de la relación, además de ser un texto de análisis, también ofrece modelos de documentos necesarios para ejercer en el Derecho Laboral Individual Priva­do, que serán de gran ayuda para estudiantes y profesionales. Asimismo, usa un lenguaje simple para mayor comprensión no solo de expertos en la rama sino también de aquellos que apenas están incursionando en el ámbito del Derecho Laboral, así como para quienes no son entendidos en leyes. 

Así también, el texto ofrece una guía sobre el manejo adecuado de la relación laboral, promoviendo la duración de la misma y la responsabilidad tanto del empleador como del trabajador; incorpora las últimas reformas realizadas hasta la fecha así como los nuevos contratos de trabajo expedidos. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 144/ Autor: Christian Alfonso Herrera Morales / Año: 2025/ Edición: Segunda.

El “Código del Trabajo”, Tomo I, MARCO LEGAL, contiene el texto del Código del Trabajo, la normativa relacionada con entes administrativos en el campo laboral, consta la legislación referente al salario básico unificado, régimen de maquila, jurisprudencia, concordancias, etc. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica

Código del Trabajo, Tomo II, OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES, entre los temas que se regula esta: contratos de trabajo, pago de utilidades, decimotercera y decimocuarta remuneración, jubilación patronal, legislación de la mujer trabajadora, personas discapacitadas, etc.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica

Este texto explora el manejo de los desacuerdos entre empleadores y trabajadores en el marco de los contratos individuales de trabajo bajo la legislación ecuatoriana. Ofrece una especie de mapa de rutas que, fusionado con la perspectiva de la solución alternativa de controversias, esclarece las distintas opciones que una persona podría tomar en busca de la solución más eficaz. La obra pretende aportar una guía para quienes se encuentran inmersos en el mundo del Derecho, y también para el ciudadano común, quien frecuentemente se ve abrumado en las complejidades de la vida laboral. Brinda información y herramientas prácticas diseñadas para empoderar a las personas, sin necesariamente tener que recurrir a un tercero, ayudándolas a enfrentar con mayor conocimiento y confianza los inevitables conflictos de trabajo. Vivimos en un contexto lleno de retos, sí, pero también uno donde es fundamental volvernos más hábiles y resilientes y así, ojalá, encontrar la fortaleza y las condiciones necesarias para superarlos.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 178 /  Autores: Graciela Monesterolo Lencioni, Juan Fernando Páez Parral, Lucía Vaca Moreno / Año: 2025 / Primera Edición. 

Esta obra se encuentra estructurada en tres capítulos. El primero, destinado a los aspectos preliminares a tomar en consideración en una fase precontractual, como son, el régimen jurídico aplicable, las generalidades del contrato individual de trabajo, y las limitaciones a la libertad contractual referidas, concretamente, a los principales derechos, obligaciones y prohibiciones que se derivan de una contratación laboral, así como a las jornadas, descansos y remuneraciones. El segundo capítulo, se dedica a las opciones en cuanto a los tipos de contrato que se pueden celebrar al momento de requerir un servicio o la ejecución de una obra, de manera dependiente. En el tercer capítulo se recogen, a modo de notas para recordar, los aspectos más relevantes a tomar en cuenta al momento de considerar una relación jurídica regulada por el Código del Trabajo.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2024 / Segunda Edición. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 576 / Eugenio Fernández Vintimilla / Año: 2013 / Primera Edición. 

Código de Trabajo. Versión Bolsillo 

Tamaño: A6 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica 

Esta obra se encuentra estructurada en tres capítulos. El primero, destinado a los aspectos preliminares a tomar en consideración en una fase precontractual, como son, el régimen jurídico aplicable, las generalidades del contrato individual de trabajo, y las limitaciones a la libertad contractual referidas, concretamente, a los principales derechos, obligaciones y prohibiciones que se derivan de una contratación laboral, así como a las jornadas, descansos y remuneraciones. El segundo capítulo, se dedica a las opciones en cuanto a los tipos de contrato que se pueden celebrar al momento de requerir un servicio o la ejecución de una obra, de manera dependiente. En el tercer capítulo se recogen, a modo de notas para recordar, los aspectos más relevantes a tomar en cuenta al momento de considerar una relación jurídica regulada por el Código del Trabajo.

Formato PDF / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2024 / Segunda Edición. 

La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar incorporó la garantía de despido ineficaz en la legislación laboral ecuatoriana. Por la trascendental función social que representa la maternidad, esta garantía hace efectiva la estabilidad absoluta que poseen las trabajadoras en estado de gestación y en período de lactancia a través del principio de inamovilidad. La aplicación del Derecho Laboral en la regulación y gestión del talento humano de las empresas públicas ecuatorianas difiere del resto del sector público, debido a que, en sus relaciones laborales convergen de manera particular el Derecho Público y el Derecho Privado. La presente obra pretende determinar el fundamento y características de la garantía de despido ineficaz y su alcance en las servidoras de carrera y obreras que prestan sus servicios en estas entidades.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 220 / Lizzeth Villavicencio Logroño / Año: 2020 / Primera Edición.