El Acoso Laboral en el Estado constitucional

La autora afirma que, en épocas de cambios y de revolución ciudadana como las que se viven actualmente en el país, el Derecho Laboral Colectivo, a través de sus normas y principios, tiene la oportunidad y el reto de convertirse en el mejor aliado para contribuir, desde el diálogo social y la negociación colectiva, en la generación de condiciones dignas para el trabajo dependiente y remunerado del sector privado y de obreros de sector público, considerando en todo caso, por una parte, la complejidad de las relaciones que giran en tomo al trabajo, de las que se derivan implicaciones políticas, económicas, laborales, sociales, ambientales y culturales, y por otro, el dinamismo del Derecho Laboral que no deja de evolucionar en un mundo cada vez más tecnificado y globalizado, y consecuentemente las nuevas exigencias del mundo del trabajo hoy en día. Realidad que vista desde la academia, demanda no sólo innovaciones legales y cambios en las formas de vivir y de convivir, de pensar y de hacer, sino también en las metodologías de enseñanza aprendizaje.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 296 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2011 / Primera Edición. 

El presente manual es un análisis del ordenamiento jurídico de derecho laboral individual privado que abarca distintos temas, desde los conceptos y tipos de contratos individuales hasta los riesgos laborales y terminación de la relación, además de ser un texto de análisis, también ofrece modelos de documentos necesarios para ejercer en el Derecho Laboral Individual Priva­do, que serán de gran ayuda para estudiantes y profesionales. Asimismo, usa un lenguaje simple para mayor comprensión no solo de expertos en la rama sino también de aquellos que apenas están incursionando en el ámbito del Derecho Laboral, así como para quienes no son entendidos en leyes. 

Así también, el texto ofrece una guía sobre el manejo adecuado de la relación laboral, promoviendo la duración de la misma y la responsabilidad tanto del empleador como del trabajador; incorpora las últimas reformas realizadas hasta la fecha así como los nuevos contratos de trabajo expedidos. 

FORMATO DIGITAL / Número de Páginas: 144/ Autor: Christian Alfonso Herrera Morales / Año: 2025/ Edición: Segunda.

Esta propuesta investigativa, se refiere al ámbito de las relaciones de trabajo de empleados privados y de obreros, es decir, de personas trabajadoras sujetas al Código de Trabajo. Por lo tanto, aborda de una manera reflexiva, clara y sistemática las principales instituciones del Derecho Laboral tanto individual como colectivo. Es decir: el contrato individual de trabajo; las obligaciones y prohibiciones de las partes vinculadas por el mismo; sus tipos y modalidades; las jornadas de trabajo, los descansos  vacaciones; las obligaciones pecuniaria que tienen los empleadores; la suspensión y terminación de la relación laboral. Además, se ocupa de las coaliciones y asociaciones profesionales de trabajadores, del contrato colectivco y delas medidas de acción social directa.

Esta obra se complementa con Sistema Regulatorio General de Servidores Públicos

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica /  Graciela Monesterolo Lencioni / Segunda Edición 2026. 

La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar incorporó la garantía de despido ineficaz en la legislación laboral ecuatoriana. Por la trascendental función social que representa la maternidad, esta garantía hace efectiva la estabilidad absoluta que poseen las trabajadoras en estado de gestación y en período de lactancia a través del principio de inamovilidad. La aplicación del Derecho Laboral en la regulación y gestión del talento humano de las empresas públicas ecuatorianas difiere del resto del sector público, debido a que, en sus relaciones laborales convergen de manera particular el Derecho Público y el Derecho Privado. La presente obra pretende determinar el fundamento y características de la garantía de despido ineficaz y su alcance en las servidoras de carrera y obreras que prestan sus servicios en estas entidades.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 220 / Lizzeth Villavicencio Logroño / Año: 2020 / Primera Edición.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 204 / Alexandra Herrera Benavides y Alberto Jhayya S. / Año: 2010 / Primera Edición. 

Una de las cuestiones más relevantes al momento de requerir una prestación de servicios o la ejecución de una obra en relación de dependencia, es analizar los costos que ello supone, para, de ser el caso, presupuestarlos. Por ello, este texto aborda, de forma clara, concreta y sencilla, las interrogantes más comunes, o que deberían hacerse, los empleadores o emprendedores sobre los aspectos económicos antes de concretar una contratación laboral.

Se estructura en tres capítulos: el primero, destinado al trabajo remunerado, en el que se examinan conceptos básicos, así como los principios y garantías en torno a la remuneración; el segundo, se centra en los costos laborales, tanto fijos como variables; mientras que el tercero, se ocupa de las repercusiones económicas por la terminación de las relaciones laborales, e incluye ejemplos de los costos más relevantes.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 104 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2022 / Primera Edición. 

Esta obra trata sobre el marco jurídico general en materia de talento humano de las entidades y organismos que integran el sector público, que consta en la Losep. Por tanto, se ocupa de las inhabilidades y prohibiciones para el ingreso; los derechos, deberes y prohibiciones de los servidores; la evaluación de desempeño; la estabilidad y los límites; la remuneración y los ingresos complementarios; el régimen disciplinario aplicable y la cesación de funciones.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2023 / Primera Edición. 

En este libro el autor explica por qué los servidores con discapacidad regidos por la LOSEP tienen mayor protección respecto a los trabajadores tutelados por el Código de Trabajo. En el primer caso, con mayor robusticidad en la estabilidad laboral, y en el segundo caso, dejando la puerta abierta a pagar indemnizaciones, pero sin condicionamientos a su despido, generando una tensión entre la proscripción arbitraria del sector público y los principios de la libertad contractual y autonomía de la voluntad del sector privado. 

Por otra parte, también se puede verificar desbalances en la estabilidad de ingreso, debido a que los trabajadores regidos al Código de Trabajo, generan una estabilidad indefinida cuando el contrato supera los 90 días de labores, mientras que los servidores regulados por la LOSEP deben ganar un concurso de méritos y oposición, para acceder a una estabilidad permanente. 

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 524 / Víctor David Palacios / Año: 2024 / Primera Edición. 

Ley de Seguridad Social. Versión Básica

Tamaño: A5 / Formato Impreso.

EI presente texto está dedicado a la temática del derecho colectivo en el empleo público, en cuanto al régimen general de los servidores públicos previsto en la LOSEP, y de los obreros, regulados por el Código del Trabajo.

Las instituciones a las que se pasa revista, de manera comparativa entre ambos regímenes, son: en el capítulo primero, el derecho de organización, el de la negociación colectiva y el diálogo social en el capítulo dos, y los conflictos colectivos y la huelga, en el capítulo tres. Este aporte termina con un capítulo final destinado a destacar los problemas jurídico-prácticos que presenta el derecho sindical en el empleo público, en lo que al régimen general de obreros se refiere.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 160 / Graciela Monesterolo Lencioni, Paula Vergara Osorio  / Año: 2011 / Primera Edición.

Esta obra se encuentra estructurada en tres capítulos. El primero, destinado a los aspectos preliminares a tomar en consideración en una fase precontractual, como son, el régimen jurídico aplicable, las generalidades del contrato individual de trabajo, y las limitaciones a la libertad contractual referidas, concretamente, a los principales derechos, obligaciones y prohibiciones que se derivan de una contratación laboral, así como a las jornadas, descansos y remuneraciones. El segundo capítulo, se dedica a las opciones en cuanto a los tipos de contrato que se pueden celebrar al momento de requerir un servicio o la ejecución de una obra, de manera dependiente. En el tercer capítulo se recogen, a modo de notas para recordar, los aspectos más relevantes a tomar en cuenta al momento de considerar una relación jurídica regulada por el Código del Trabajo.

Formato PDF / Número de Páginas: 80 / Graciela Monesterolo Lencioni / Año: 2024 / Segunda Edición. 

Código del Trabajo, Tomo II, OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES, entre los temas que se regula esta: contratos de trabajo, pago de utilidades, decimotercera y decimocuarta remuneración, jubilación patronal, legislación de la mujer trabajadora, personas discapacitadas, etc.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica

El Seguro de Pensiones del IESS ¿un fondo destinado al fracaso? Durante los últimos años, la estructura financiera del Fondo de Pensiones del IESS ha sufrido cambios drásticos y contraproducentes. A tal punto que, en pocos años, podría atravesar una situación de insolvencia por falta de recursos. Y, en medio de este escenario de riesgo ¿dónde queda el ahorro de toda una vida? ¿habrá una esperanza para el porvenir de los afiliados y pensionistas? 

Por lo tanto y en atención a estas y otras interrogantes que surgen del análisis propuesto, esta obra cuestiona de manera profunda y documentada, las implicaciones para el Ecuador de la afectación a su sistema de seguridad social. 

Formato PDF / Número de Páginas: 249 / Patricia Elizabeth Borja Laverde / Año: 2018 / Primera Edición. 

Esta obra tiene como objetivo demostrar que la inexistencia de políticas públicas dirigidas a facilitar el derecho al teletrabajo, exceptuando las actividades que no pueden ejecutarse de manera no presencial, han trastocado su naturaleza, volviéndolo un privilegio de quienes pueden ser considerados ciudadanos digitales en la época actual. Dicho de otro modo, de aquellos que tienen las posibilidades no solo para acceder, sino para conocer el funcionamiento de las tecnologías de la información y la comunicación, y están en condiciones de pagar el servicio de internet. La metodología utilizada es el análisis crítico documental. Por último, uno de los resultados más relevantes es el hallazgo de un casi nulo avance jurisprudencial en la región andina en cuanto al teletrabajo, pues únicamente se encontraron dos precedentes jurisprudenciales, emitidos por la Corte Constitucional colombiana.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 112 / María Claudia Sánchez Vera / Año: 2022 / Primera Edición. 

En este libro el autor explica por qué los servidores con discapacidad regidos por la LOSEP tienen mayor protección respecto a los trabajadores tutelados por el Código de Trabajo. En el primer caso, con mayor robusticidad en la estabilidad laboral, y en el segundo caso, dejando la puerta abierta a pagar indemnizaciones, pero sin condicionamientos a su despido, generando una tensión entre la proscripción arbitraria del sector público y los principios de la libertad contractual y autonomía de la voluntad del sector privado. 

Por otra parte, también se puede verificar desbalances en la estabilidad de ingreso, debido a que los trabajadores regidos al Código de Trabajo, generan una estabilidad indefinida cuando el contrato supera los 90 días de labores, mientras que los servidores regulados por la LOSEP deben ganar un concurso de méritos y oposición, para acceder a una estabilidad permanente. 

Formato PDF / Número de Páginas: 524 / Víctor David Palacios / Año: 2024 / Primera Edición. 

Desde un análisis conceptual, la seguridad, salud y bienestar laboral son considerados como procesos de apoyo a nivel organizacional y fundamentales al momento de establecer estrategias para mejorar los estándares de productividad, calidad y cumplimiento legal. En esta guía se analiza cómo iniciar con programas que apoyen y aseguren condiciones de trabajo óptimas, así como la importancia del control de la salud mental, los riesgos psicosociales, la salud física y la ergonomía. 

Además, se contempla la importancia de la investigación de los accidentes enfocando en lo que se debe hacer para evitar que ocurran en el futuro y también cómo la investigación de enfermedades ocupacionales permite generar programas de prevención y promoción de la salud en el trabajo. Todo esto en un marco de seguimiento, medición y evaluación de los factores de riesgo presentes en los entornos laborales.

Tamaño: A5 / Formato Impreso / Portada: Pasta rústica / Número de Páginas: 298 / Henry Mariño, Verónica Salazar Mencías, Álvaro Peralta Beltrán / Año: 2022 / Primera Edición.