VISTO BUENO solicitado por el
empleador
SEñOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA PROVINCIA
............
vOpción 1: Visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
..................
(nombres y apellidos del demandante), mayor de edad, de estado civil
............, de [Texto alterno:
profesión u ocupación] ............, de nacionalidad
............, domiciliado en la ciudad de ............, en mi calidad de
representante legal de la empresa .................. (razón social), tal como
lo demuestro con la copia debidamente certificada del poder y nombramiento que
acompaño, comparezco ante usted y presento la siguiente solicitud de visto
bueno.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 1.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
DEL DEMANDADO: Los nombres del demandado son .................. (nombres, apellidos), domiciliado en la ciudad de ............, en las calles .................. número ...... y la calle
..................
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador por
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 1.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
FUNDAMENTOS DE HECHO: El día
...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad de ............, en representación de
la empresa
.................. (razón social), celebré un contrato
individual de trabajo con el señor .................. (nombres, apellidos del trabajador demandado), quien desde ese momento
mantiene la calidad de trabajador de dicha institución, el trabajador percibió
como remuneración mensual la cantidad de ...... dólares
norteamericanos, pero es del caso que el trabajador desde el día ...... de
............ (mes) de ...... (año), no ha concurrido a su lugar de trabajo, transcurriendo ya más de
tres días consecutivos de inasistencia sin causa ni justificación alguna, abandonando
así su puesto de labores.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
El día ...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad
de ............, en representación de la empresa .................. (razón social), celebré un contrato individual de trabajo con
el señor .................. (nombres, apellidos del
trabajador demandado), quien desde ese momento mantiene la calidad de
trabajador de dicha institución, el trabajador percibió como remuneración
mensual la cantidad de ........... dólares
norteamericanos, pero es del caso que dicho empleado ha violado el artículo
............... del reglamento interno de la empresa, el mismo que
manifiesta ..................
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
El día ...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad
de ............, en representación de la empresa .................. (razón social), celebré un contrato individual de trabajo con
el señor .................. (nombres, apellidos del
trabajador demandado), quien desde ese momento mantiene la calidad de
trabajador de dicha institución, el trabajador percibió como remuneración
mensual la cantidad de ...... dólares norteamericanos, pero es del caso que el empleado ha tenido una conducta reprochable que está en contra de
las buenas costumbres, la moral de la institución, pues el día ...... de
............ (mes) de ...... (año) el trabajador .................. (detallar el acto inmoral del trabajador).
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
El día ...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad
de ............, en representación de la empresa .................. (razón social), celebré un contrato individual de trabajo con
el señor .................. (nombres, apellidos del
trabajador demandado), quien desde ese momento mantiene la calidad de
trabajador de dicha institución, el trabajador percibió como remuneración
mensual la cantidad de ...... dólares norteamericanos, pero es del caso que el
empleado ha cometido una falta grave contra su
empleador como es el haberle injuriado gravemente manifestado que .................. (detallar las injurias graves).
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
El día ...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad de
............, en representación de la empresa .................. (razón social), celebré un contrato individual de trabajo con
el señor .................. (nombres, apellidos del
trabajador demandado), quien desde ese momento mantiene la calidad de trabajador
de dicha institución, el trabajador percibió como remuneración mensual la
cantidad de ...... dólares norteamericanos, pero es del caso que el empleado ocupaba el cargo de ............, las labores que por ello debía ejecutar eran .................. (detallar las labores), las mismas
que han sido realizadas de manera inadecuada así .................. (detallar la forma en que se realizaron las
labores), produciendo como consecuencia graves daños económicos a esta
Institución.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
El día ...... de ............ (mes) de ...... (año), en la ciudad
de ............, en representación de la empresa .................. (razón social), celebré un contrato individual de trabajo con
el señor .................. (nombres, apellidos del
trabajador demandado), quien desde ese momento mantiene la calidad de
trabajador de dicha institución, el trabajador percibió como remuneración
mensual la cantidad de ...... dólares norteamericanos, pero es del caso que el señor .................. (nombres y apellidos del trabajador), trabajador de esta
institución ha puesto en el IESS una denuncia en mi contra expresando que no he
cumplido con el pago de la cuota correspondiente en el seguro social, denuncia
que ha sido declarada injustificada con la resolución del IESS número ......
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
El día ........ de ............ (mes) de ........ (año), en la ciudad
de .............., en representación
de la empresa ..................
(razón social), celebré un
contrato individual de
trabajo con el señor ..................
(nombres, apellidos del trabajador demandado), quien
desde ese momento mantiene la calidad de trabajador de dicha institución, el
trabajador percibió como remuneración mensual la cantidad de ..........
dólares norteamericanos, el empleado realiza labores como .................. (detallar las actividades laborables que realiza el trabajador), que son
trabajos de sumo cuidado para su salud por lo que necesita ropa adecuada que ha
sido proporcionada oportunamente por esta institución, sin embargo
continuamente el empleado ha desacatado el artículo ...... del reglamento interno que manifiesta la obligatoriedad de colocarse la
ropa durante el horario de trabajo.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
FUNDAMENTOS DE DERECHO: Con los antecedentes mencionados me fundamento en el artículo 172 numeral 1
del Código de Trabajo.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el
artículo 172 numeral 2 del Código de Trabajo.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el
artículo 172 numeral 3 del Código de Trabajo.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el artículo
172 numeral 4 del Código de Trabajo.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el
artículo 172 numeral 5 del Código de Trabajo.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el
artículo 172 numeral 6 del Código de Trabajo.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Con los antecedentes mencionados me fundamento en el artículo
172 numeral 7 del Código de Trabajo.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
PETICIÓN: Por lo que solicito se inicie el correspondiente trámite de visto bueno a
objeto de dar por terminado el contrato de trabajo y por tanto las relaciones
contractuales de trabajo.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 1.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
TRAMITE: El trámite del visto bueno es especial y está estipulado en el artículo 621
del Código del Trabajo.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 1.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
CITACIÓN Y NOTIFICACIÓN: Al demandado se le notificará en la calle .................. número
...... y calle .................., de esta ciudad;
o en su lugar de trabajo, ubicado en ..................
Notificaciones que me correspondan las
recibiré en el casillero judicial número ......, de mi abogado
defensor
.................., profesional a quien autorizo
suscribir cuanto escrito fuere necesario.
Para efectos de que se ordene la
suspensión inmediata de las relaciones laborales, en base del artículo 619 del
Código de Trabajo, adjunto el valor de la remuneración equivalente a un mes.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 1.
vOpción 1: visto bueno por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 1)
Acompaño: El contrato
individual de trabajo, debidamente registrado en la oficina del señor Inspector
del Trabajo (si es que se lo celebró por escrito); poder notarizado y
nombramiento certificado (si es representante del empleador persona natural o
jurídica); y el certificado del IESS que acredita el cumplimiento de las
obligaciones patronales con respecto a su trabajador.
v Opción 2: Visto bueno por indisciplina o desobediencias graves a
los reglamentos internos (Código del Trabajo: Art. 172 Num.
2)
Acompaño: El contrato individual de trabajo, debidamente
registrado en la oficina del señor Inspector del Trabajo (si es que se lo
celebró por escrito); poder notarizado y nombramiento
certificado (si es representante del empleador persona natural o jurídica);
certificado del IESS que acredita el cumplimiento por parte del empleador de
todas sus obligaciones patronales con respecto a su trabajador; y, copia notarizada del reglamento interno de la Compañía.
v Opción 3: Visto bueno por falta de probidad o por conducta inmoral
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 3)
Texto similar a la opción 2.
v Opción 4: Visto bueno por injurias graves irrogadas al empleador
(Código del Trabajo: Art. 172 Num. 4)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 5: Visto bueno por ineptitud manifiesta del trabajador con
respecto de la labor para la cual se le contrató (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 5)
Texto similar a la opción 1.
v Opción 6: Visto bueno por denuncia injustificada contra el
empleador respecto de las obligaciones en el IESS (Código del Trabajo: Art. 172
Num. 6)
Acompaño: El contrato individual de trabajo, debidamente
registrado en la oficina del señor Inspector del Trabajo (si es que se lo
celebró por escrito); poder notarizado y nombramiento
certificado (si es representante del empleador persona natural o jurídica);
certificado del IESS que acredita el cumplimiento por parte del empleador de
todas sus obligaciones patronales con respecto a su trabajador; y, resolución
número ...... del Seguro Social que declara injustificada la denuncia del
trabajador.
v Opción 7: Visto bueno por que el trabajador no acata las medidas de
seguridad, prevención e higiene (Código del Trabajo: Art. 172 Num. 7)
Texto similar a la opción 2.
Firmo conjuntamente con mi Abogado.
f.) Demandante f.)
Abogado
CC: Mat.