VISTO
BUENO: INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
CAUSA IMPUTABLE AL EMPLEADOR
En
caso de terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa
imputable al empleador, se deberá al trabajador la indemnización por despido
intempestivo al trabajador y aquella que corresponde por despido intempestivo
al trabajador dirigente de la asociación de trabajadores (Código del Trabajo:
Art. 191).
Ejemplo 1: Un trabajador ha laborado menos de tres
años, desde marzo de 2002 a marzo de 2004 tiempo en el que se separa del
trabajo previo visto bueno por causa imputable al empleador, siendo su última
remuneración de 211,95 dólares:
La
indemnización por despido intempestivo del trabajador será un equivalente a
tres meses de remuneración.
211,95 USD x 3 = 635,85
Indemnización
por despido intempestivo: USD 635,85
La
indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de asociación de
trabajadores será la remuneración de un año, es decir
se tomará la última remuneración del trabajador y se multiplicará por 12 meses.
211,95 x 12 = 2543,40
Indemnización
por despido intempestivo al trabajador dirigente de la asociación de
trabajadores: USD 2543,40
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por haberse separado del
trabajo por terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa
imputable al empleador, se debe sumar la indemnización por despido intempestivo
y la indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de la
asociación de trabajadores.
635,85 + 2543,40 = 3179,25
Total
de indemnización del trabajador por terminación del contrato de trabajo previo
visto bueno por causa imputable al empleador: USD 3179,25.
Ejemplo 2: Un trabajador ha laborado más de tres
años, desde marzo de 2000 a marzo de 2004 tiempo en el que se separa del
trabajo previo visto bueno por causa imputable al empleador, siendo última
remuneración de 211,95 dólares:
Se
multiplicará la última remuneración por los años trabajados, que en el ejemplo
corresponden a 4 años.
211,95 USD x 4 = 847,80
Indemnización
por despido intempestivo: USD 847,80
La
indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de asociación de
trabajadores será la remuneración de un año, es decir se tomará la última
remuneración del trabajador y se multiplicará por 12 meses.
211,95 x 12 = 2543,40
Indemnización
por despido intempestivo al trabajador dirigente de la asociación de
trabajadores: USD 2543,40
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por haberse separado del
trabajo por terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa
imputable al empleador, se debe sumar la indemnización por despido intempestivo
y la indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de la
asociación de trabajadores.
847, 80 + 2543,40 = 3391,20
Total
de indemnización del trabajador por terminación del contrato de trabajo previo
visto bueno por causa imputable al empleador: USD 3391,20
Ejemplo 3: Un trabajador ha laborado desde marzo de
2000 a abril de 2005 tiempo en el que se separa del trabajo previo visto bueno
por causa imputable al empleador, siendo su última remuneración de 211,95
dólares:
Para
calcular la indemnización por despido intempestivo, se multiplicará la última
remuneración por los años trabajados, tomando en consideración que para calcular
los años de servicios se contará la fracción de año como año completo, de tal
suerte que en el ejemplo, el trabajador ha laborado 6 años.
235,50 USD x 6 = 1413
Indemnización
por despido intempestivo: USD 1413
La
indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de asociación de
trabajadores será la remuneración de un año, es decir se tomará la última
remuneración del trabajador y se multiplicará por 12 meses.
211,95 x 12 = 2543,40
Indemnización
por despido intempestivo al trabajador dirigente de la asociación de
trabajadores: USD 2543,40
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por haberse separado del
trabajo por terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa
imputable al empleador, se debe sumar la indemnización por despido intempestivo
y la indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de la
asociación de trabajadores.
1413 + 2543,40 = 3956,40
Total
de indemnización del trabajador por terminación del contrato de trabajo previo
visto bueno por causa imputable al empleador: USD 3956,40
Ejemplo 4: Un trabajador ha laborado bajo contrato
de trabajo a plazo fijo que debía terminar en el mes de abril de 2004, habiendo
trabajado hasta el mes de enero del 2004 luego de lo cual se separa del trabajo
previo visto bueno por causa imputable al trabajo, siendo su última
remuneración 211,95 dólares:
La
indemnización por despido intempestivo será un equivalente a tres meses de
remuneración, por haber trabajado menos de tres años.
211,95 USD x 3 = 635,85
Indemnización
por despido intempestivo: USD 635,85
La
indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de asociación de
trabajadores será la remuneración de un año, es decir se tomará la última
remuneración del trabajador y se multiplicará por 12 meses.
211,95 x 12 = 2543,40
Indemnización
por despido intempestivo al trabajador dirigente de la asociación de
trabajadores: USD 2543,40
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por haberse separado del
trabajo por terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa
imputable al empleador, se debe sumar la indemnización por despido intempestivo
y la indemnización por despido intempestivo al trabajador dirigente de la
asociación de trabajadores.
635,85
+ 2543,40 = 3179,25
Total
de indemnización del trabajador por terminación del contrato de trabajo previo
visto bueno por causa imputable al empleador: USD 3179,25.
Además, al valor por indemnización al trabajador por terminación del contrato de trabajo previo visto bueno por causa imputable al empleador se sumarán los valores de: vacaciones, decimotercera, decimocuarta remuneraciones y utilidades (Ver cálculos respectivos).